PPM Books Review

2009-12-20T20:33:00.002+07:00

Amazing citibound merupakan satu program outbound yang tepat bagi organisasi untuk menciptakan dan memangun individu-individu yang berkualitas dan memiliki semangat juang tinggi.

Dalam waktu satu hingga dua hari setiap peserta akan diajak berpetualang menghadapi berbagai rintangan dan tantangan layaknya dalam realitas kehidupan sehari-hari.

Program ini berbeda dari outbound lainnya karena lokasinya dilakukan di dalam kota dan tetap dikemas semenarik mungkin sehingga individu melihat hambatan-hambatan yang muncul lebih merupakan tantangan yang harus segera didobrak dan dicarikan solusinya.

Akhirnya melalui program ini diharapkan dapat tergali potensi yang dimiliki masing-masing individu sehingga dapat berkontribusi lebih besar bagi kemajuan individu maupun organisasi tempat mereka berkarya.

Informasi lebih detail, silakan lihat pengembangan sdm

2008-11-19T07:04:00.001+07:00

Handbook of
Export Import Business
Panduan Sukses Eksportir dan Importir

ISBN: 979-442-235-5
EAN: 978-979-442-235-9
Tebal: 302 halaman, Hardcover
Harga: Rp.130.000

Penulis: Amir.MS

Pada era globalisasi ekonomi, kegiatan ekspor impor memainkan peran penting dalam ekonomi nasional. Produk unggul dari negara mana saja akan mengalir deras masuk negeri kita. Sebaliknya pintu juga terbuka lebar bagi produk unggul Indonesia untuk memasuki pasar mancanegara. Dengan konsumen sekitar 6.000 juta orang, pasar ekspor merupakan pasar yang sangat besar. Di 10 negara ASEAN terdapat 500 juta orang, India dan China masing-masing 1200 juta orang. Pasar yang luar biasa besar. Mengapa kita tidak memanfaatkannya?

buku ini disusun untuk memberi pedoman lengkap bagi para pelaku bisnis ekspor impor dan bisnis pendukungnya seperti usaha jasa transportasi (freight forwarder), perusahaan pelayaran, penerbangan, perbankan, perusahaan jasa asuransi, surveyor dan para birokrat yang berhubungan dengan urusan teknis dan praktis dari kegiatan perdagangan internasional ekspor impor seperti pejabat bea dan cukai, Adpel, Dinas Karantina Tanaman, Karantina Hewan dan sebagainya.

Buku ini juga akan menjadi pemandu yang sangat bernilai bagi badan usaha atau wirausaha yang hendak memasuki usaha bisnis ekspor impor.

2008-11-19T06:53:00.003+07:00

MANAJEMEN KEUANGAN KORPORAT

ISBN:979-442-239
EAN:978-979-442-239-7
Tebal: 486 halaman
Harga: Rp.145.000

Penulis: Bramantyo Djohanputro,MBA,PhD

Inilah buku manajemen keuangan perusahaan pertama yang paling komprehensif namun ringkas dan bernuansa Indonesia. Buku ini secara detail membahas topik-topik:
- Konsep dasar manajemen keuangan korporat
- Piranti manajemen keuangan korporat
- Keputusan investasi dan peranggaran modal
- Keputusan pendanaan
- Biaya modal dan struktur modal
- Manajemen modal kerja dan dividen
- Kontrak futures untuk lindungi nilai eksposur transaksi
- Sewa guna/leasing
- Nilai tukar mata uang
- Nilai tukar, inflasi, dan
- Suku bunga
- Restrukturisasi korporat
- Kinerja keuangan

buku ini akan sangat membantu para mahasiswa dan pengajar program S1 menajamen maupun magister manajemen yang selama ini kesulitan mendapatkan buku teks yang sederhana, lengkap dan dengan kasus-kasus yang khas Indonesia. Meskipun buku ini ditujukan sebagai buku teks, para praktisi keuangan dapat memanfaatkannya sebagai referensi.

Sebagai uji pemahaman dan untuk melatih keterampilan manajemen keuangan Anda, buku ini dilengkapi dengan latihan yang aplikatif

2008-11-09T15:31:00.002+07:00

Sukses Implementasi

OUTSOURCING

Penulis : Iftida Yasar

Tebal : 150 halaman

ISBN:979-442-240-1

EAN:978-979-442-240-3

Harga: Rp.70.000

Praktik bisnis outsourcing di Indonesia masih menjadi bahan perdebatan yang belum berkesudahan hingga kini. Padahal,ada kecenderungan secara global bahwa dalam proses bisnis yang mengarah pada efisiensi dan fokus pada bisnis inti telah membuka peluang yang besar bagi perusahaan outsourcing. dalam praktik ti mancanegara, pengelolaan bisnis outsourcing telah menjadi salah satu model yang terus dikembangkan, karena terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi tersebut.

Tidak semua pekerjaan dapat dilakukan secara terus menerus. Karena itu, ditengah persaingan bisnis yang lebih terbuka dan ketat, mengalihdayakan berbagai macam kebutuhan perusahaan sudah menjadi hal yang mendesak untuk dipertimbangkan.

Buku ini patut dijadikan panduan bagi perusahaan-perusahaan yang ingin memfokuskan pada pekerjaan intinya, dan berhasil mengimplementasikan pekerjaan yang akan dialihdayakannya.

"Pengertian outsourcing yang negatif selama ini apalagi yang dianggap sebagai bentuk perbudakan zaman baru perlu diluruskan. Dengan membaca buku ini rasanya jika praktik outsourcing dijalankan dengan benar maka manfaatnya adalah mempeluas kesempatan kerja, dan salah satu solusi mengurangi pengangguran. Melihat begitu besar kesempatan melakukan bisnis proses outsourcing di Indonesia sudah selayaknya aturan main mengenai outsourcing diperjelas. Dengan aturan main yang jelas dan melindungi seluruh pemangku kepentingannya, maka dampak negatif outsourcing dapat dikurangi".

Ferry Mursyidan Baldan, Anggota DPR-RI

Developing Executive Talent

2008-09-12T09:37:00.004+07:00

Developing Executive Talent

Meningkatkan Keunggulan Bersaing Melalui Pengembangan Sejumlah Talenta Terbaik Perusahaan

Penulis: Jonathan Smilansky Ph.D

Halaman: -

ISBN: 979-442-239-8

EAN:978-979-442-239-7

Harga: Rp.130.000

Talent Management dapat didefinisikan sebagai inisiatif perusahaan yang terintegrasi untuk meningkatkan ketersediaan dan mendayagunaan karyawan yang kapabilitas dan potensi tinggi yang memberikan pengaruh besar bagi kinerja organisasi. Dengan Talent Management, diharapkan perusahaan mampu meningkatkan keunggulan bersaingnya melalui pengembangan terhadap sejumlah orang terbaik dalam posisi kunci sebagai pimpinan.

Mengingat talent management merupakan bidang baru yang masih dalam tahap pengembangan, maka hingga saat ini belum ada kesepakatan atau pendekatan apa saja yang perlu dilakukan dalam talent management. Sehingga organisasi yang berbeda dengan tingkat komitmen yang berbeda tentu akan menghasilkan pendekatan yang berbeda pula. Dengan keragaman pendekatan itu, buku ini menawarkan proses pemetaan yang memungkinkan Anda untuk membandingkan pendekatan organisasi Anda dengan pendekatan yang dilakukan organisasi lain dalam bidang ini. Buku ini juga memungkinkan Anda untuk lebih mengetahui proses alternatif yang didisain untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin masa depan di organisasi Anda.

2008-09-03T10:01:00.002+07:00

The Talent War
Mendapatkan dan Mempertahankan Orang-Orang Terbaik Organisasi

Penulis : Kerry Larkan
Harga : Rp.95.000

The Talent War merupakan buku pedoman bagi korporasi modern untuk menghadapi isu yang paling menekan saat ini, yaitu mengidentifikasi dan menarik orang-orang bertalenta, sekaligus mempertahankannya agar berkontribusi dalam organisasi.

Di tengah kompetisi bisnis yang semakin ketat dan munculnya cara berpikir baru dari angkatan kerja baru, perusahaan tidak dapat mengandalkan cara dan metode tradisional untuk menarik dan mempertahankan karyawan bertalenta. Karena kini kekuasaan juga sudah bergeser dari tangan pemberi kerja ke pekerja, nilai-nilai dan lingkungan kerja yang ideal akan menjadi lebih penting untuk menjaga kelangsungan bisnis. Kini hubungan antara atasan dengan bawahan membutuhkan dinamika baru. The Talent War akan menunjukkan kepada Anda bagaimana menjadi perusahaan idalam pencari kerja, menarik orang-orang tercermelang dan terbaik, serta mempertahankan mereka agar tetap bekerja di perusahaan Anda.

Manajemen Risiko Korporat

2008-09-02T13:04:00.004+07:00

Manajemen Risiko Korporat

Penulis: Bramantyo Djohanputro, Ph.D
Tebal: 324 halaman
ISBN : 978-979-442-226-7
Harga: Rp.70.000

Risiko melekat pada semua bisnis. Meskipun demikian,risiko tidak perlu ditakuti, melainkan harus dikelola dengan benar. Buku Manajemen Risiko Korporat memberi jalan agar perusahaan dapat mengelola risiko dengan baik. Secara rinci buku ini mengupas :
1. Mengenali ragam risiko
2. Mengidentifikasi risiko
3. Mengukur risiko
4. Memetakan risiko
5. Mitigasi risiko
6. Kinerja perubahan berbasis risiko

Measuring Competency

2008-09-01T14:35:00.000+07:00

Measuring Competency
for Recruitment & Development

Penulis: Ian Taylor
Penerbit: Penerbit PPM
Harga : Rp.125.000/eks

Merekrut Karyawan baru dan mengases karyawan yang ada untuk pengembangan dan promosi merupakan proses yang menyita waktu dan berisiko. Dengan alat dan teknik yang digunakan dalam assessment center, para kandidat dapat merasakan pekerjaan yang sesungguhnya sambil menjalani serangkaian tes pekerjaan baik sebagai individu maupun dalam kelompok. Metode seleksi yang serba guna ini memungkinkan para manajer dan profesional di bidang SDM untuk mengases potensi ketrampilan dan kompetensi yang ada.

Buku praktis ini menjelaskan bagaimana memperkenalkan,merancang, dan menjalankan metode assessment center dan mengembangkan karyawan secara efektif dalam suatu organisasi. Sebagai suatu panduan praktis, buku ini menguraikan setiap aspek untuk menjalankan suatu assessment center, dari melakukan briefing awal hingga ke proses yang sesungguhnya, umpan balik, dan evaluasi. Buku ini juga berisikan kerangka sampel yang secara khusus dirancang untuk digunakan dalam assessment center, dan beberapa tip untuk mencari dan mengembangkan kerangka individu. Dijelaskan pula kriteria kunci sebagai pemandu bagaimana memilih alat seleksi dan membandingkan assessment center dengan metode lain yang biasa digunakan

Competency management

2008-08-13T13:44:00.000+07:00

Competency Management

Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi.

Penulis : R Palan Ph.D
Harga : Rp.70.000

Competency Management merupakan buku pedoman implementasi manajemen kompetensi di organisasi. Sebagai buku praktis, semua pembahasan didasarkan pada pengalaman di lapangan.

Secara garis besar buku ini membahas:
- pengertian kompetensi
- Pentingnya kompetensi bagi organisasi
- Model kompetensi
- Implementasi proyek kompetensi
- Asesmen kompetensi
- Pemanfaatan kompetensi untuk aplikasi SDM

2008-08-12T09:44:00.000+07:00

Best Practices on Talent Management
Mengidentifikasi, Mengembangkan dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi

Penulis : Lance A. Berger & Dorothy R. Berger
Harga : Rp.145.000

Buku Best practices on Talent Management akan membantu organisasi mendisain rencana karier yang memicu semangat kerja karyawan serta menciptakan dan mempertahankan keunggulan dalam organisasi Anda. Metode untuk menilai, merencanakan, dan mengembangkan orang berbakat yang disampaikan dalam buku Best practices on Talent Management ini sangat sederhana, dan mudah diikuti. Buku Best practices on Talent Management ini juga menyajikan cara untuk memadukan beragam aktivitas sumber daya manusia menjadi satu sistem tunggal yang serasi.

Buku Best practices on Talent Management bukan sekedar menyajikan teori, namun menunjukkan hasil praktek nyata dari perusahaan-perusahaan ternama dan konsultan SDM terkemuka seperti AON Consulting, The Hay Group, Hewitt Associates, Right Management Consulting, Sibson Consulting, dan Tower Perrin. Sudah pasti, bukuBest practices on Talent Management merupakan sumber terpercaya bagi perusahaan-perusahaan yang ingin menciptakan dan mempertahankan keunggulannya melalui manajemen sumber daya manusia.

Best practices on Talent Management mengupas :

Cara mengembangkan sistem untuk mengintegrasikan tiga unsur sumber daya manusia: kompetensi, organisasi, penilaian kinerja, dan peramalan potensi karyawan/manajer.
Enam kondisi sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk menciptakan keunggulan organisasi.
Mengaitkan proses assessment karyawan dengan perencanaan dan pengembangan karier.

Dapatkan Untung Uang PHK

2008-07-30T03:00:00.000+07:00

Dapatkan Untung Uang PHK

Penulis : Dedes Eka Rini & Susi Kusumawati
Penerbit: Penerbit PPM
Harga : Rp.35.000

PHK adalah suatu keniscayaan yang dapat menimpa Anda kapan saja,di mana saja, apapun jabatannya.Namun jangan lihat sisi gelapnya saja.Lihatlah sisi terangnya.Pahami kondisi perusahaan Anda saat ini,pelajari seluruh hak Anda, dan dapatkan secara maksimal.

Dengan contoh-contoh perhitungan secara lengkap,buku ini dapat menjadi pedoman bagi karyawan dalam menuntut hak-haknya saat terkena PHK.Berbagai alasan tentang terjadinya PHK dan cara perhitungan uang pesangon dibahas secara tuntas. Ini merupakan buku pertama di Indonesia yang membahas hak-hak karyawan tanpa tedeng aling-aling. Hak-hak karyawan dikupas apa adanya sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Dijabarkan pula dalam buku ini tahap-tahap untuk mendapatkan hak tersebut.

Memang Anda tidak akan di PHK sekarang. Tetapi teman Anda, saudara Anda, atau apaun disekitar Anda mungkin akan terkena PHK. Anda dapat meringankan beban mereka dengan memberikan nasihat-nasihat setelah membaca buku ini.
Reviews RSS 2.0

Authentic Personal Branding

2008-07-29T21:30:00.002+07:00

Sukses Membangun
Authentic Personal Branding
Penulis : Hubert K. Rampersad
Penerbit: Penerbit PPM
Harga : Rp.125.000/eks

Disadari ataupun tidak, kita semua memiliki personal brand, yaitu gambaran orang ketika mendengar, melihat atau membaca nama kita. Sayangnya tidak banyak di antara kita yang secara sengaja mengelola personal Brand untuk meraih keberhasilan dalam bisnis maupun kehidupan.

Buku ini adalah karya Hubert k Rampersad yang berbeda dengan buku personal branding pada umumnya. Buku ini menyajikan pendekatan holistik dari dalam keluar. Personal brand yang diciptakan dengan dengan pendekatan ini menjadi otentik,unik,menonjol,relevan,mudah diingat. Cetak biru

personal branding ini berisi peta jalan sistematis dan terintegrasi menuju kesadaran diri, kebahagiaan, dan keberhasilan pemasaran. Apabila dalam diri Anda tercipta Personal brand secara holistik, secara otomatis Anda akan menarik keberhasilan, orang, dan peluang yang benar-benar cocok dengan diri Anda. Dalam buku ini, Hubert K Rampersad memperkenalkan model Authentic Personal Branding berikut alat implementasinya yang sudah terbukti berhasil dalam praktik.

Buku ini juga menyajikan cara membangun company brand dengan menggunakan pendekatan holistik. Penerapan pendekatan seperti ini akan menghasilkan company brand yang otentik, unik,menonjol, dan kuat. Selain itu, Hubert K Rampersad juga menyajikan resep untuk menyelaraskan antara personal brand karyawan dengan company brand, untuk mewujudkan kecocokan terbaik antara karyawan dengan perusahaan. Hasilnya adalah perusahaan memiliki karyawan yang benar-benar menjiwai pekerjaannya dan mendapatkan kebahagiaan dari pekerjaan itu. Dampak selanjutnya kinerja perusahaan meningkat.

Broken Windows Broken Business

2008-07-28T14:22:00.005+07:00

Broken Windows Broken Business
Penulis: Michael Levine
Penerbit: PPM
Cetakan: 1, 2007
Tebal: 167 hal
Harga: Rp 40.000

Setiap beberapa tahun muncul buku dengan pemahaman yang begitu tajam, begitu kuat – namun sangat sederhana dan nyata – sehingga dengan cepat mengubah cara berpikir dan cara kita menjalankan bisnis ...

Hasil karya yang teramat penting dan tajam oleh Michael Levine ini membuktikan bahwa bisnis akan mendapat kesulitan jika mengacuhkan masalah-masalah kecil. Jika sebuah jendela di suatu gedung pecah dan dibiarkan begitu saja, segera semua jendela akan berkeping-keping, menimbulkan kesan kacau. Prinsip yang sama berlaku dalam bisnis. Perhatian pada detail menunjukkan kompetensi perusahaan – dan bahwa perusahaan peduli dengan konsumennya. Broken Windows – dan cat yang mengelupas, karpet yang usang, dan kamar mandi yang kotor – memberi isyarat bahwa bisnis ini tidak peduli. Dengan gambaran contoh-contoh dunia nyata, dari keputusan jetBlue untuk memenuhi keinginan penumpang, hingga strategi berbasis kompetensi Google yang mendobrak gerombolan mesin pencari internet, Levine menunjukkan bagaimana kewaspadaan yang terus-menerus pada detail-detail kecil akan mensukseskan atau menghancurkan suatu bisnis atau brand.

Dengan tips dan nasihat praktis bagi semua jenis bisnis, buku terobosan yang meyakinkan dalam teori manajemen ini akan membantu perusahaan tetap terdepan dalam persaingan.

”Melalui kiasan yang efektif, Levine menekankan bahwa ’Broken Windows’ terburuk adalah orang”

Membongkar Konspirasi Bunga Bank

2008-07-28T14:22:00.001+07:00

Membongkar Konspirasi Bunga Bank
Penulis: Tarek El Diwany
Penerbit: PPM
Cetakan: I, 2008
Tebal: 116 hal
Harga: Rp 40.000

Anda pernah terjerat utang karena bunga yang mencekik? Mungkin Anda salah satu korban dari konspirasi bunga. Dan ternyata, selama sekitar 300 tahun kita hidup dalam sistem riba dan penciptaan uang yang telah membentuk suatu sistem yang sangat berkuasa. Sistem tersebut sangat menguntungkan bagi beberapa institusi.

"Kejadian besar dalam ekonomi terjadi di abad ke-17 di mana uang simbol (token) digabungkan dengan riba (usury). Dua arus sejarah ini bertemu kemudian menghasilkan apa yang dikenal luas di masa kini sebagai perbankan. Perbankan komersil adalah uang simbol ditambah dengan riba.
Segala upaya bagi Bank Islam masa kini akan gagal kecuali kita memahami apa yang terjadi pada pertengahan abad ke-17 di London. Sebuah pernyataan yang berani--tetapi memang itulah kenyataan sebenarnya."

Knowledge Management Audit

2008-07-28T11:19:00.000+07:00

Knowledge Management Audit

Pedoman Evaluasi Kesiapan Organisasi
Mengelola Pengetahuan

Penulis : Ningky Munir
Penerbit: Penerbit PPM
Harga : Rp.35.000/eks

Setiap organisasi perlu mengembangkan kemampuan atau keunggulan bersaingnya agar dapat bertahan,bersaing, dan mempertahankan kelangsungan hidupnya dengan baik. Sumber daya yang dibutuhkan untuk keberlangsungannya itu tidak semata-mata dari sumber daya tradisional seperti sumber daya alam,tenaga kerja, dan dana,melainkan juga dari sumber daya tanwujud (intangible resources),yaitu pengetahuan (intellectual capital).

Untuk memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari pengetahuan yang dimiliki dan untuk mengetahui pengetahuan apa yang harus dimiliki, perusahaan harus mengelola pengetahuannya melalui Knowledge managament. Dengan knowledge management, secara sadar organisasi mengidentifikasi pengetahuan-pengetahuan yang dimiliki dan memanfaatkannya untuk meningkatkan kinerja dan menghasilkan berbagai inovasi.

Audit manajemen pengetahuan adalah kegiatan memeriksa secara sistematis kualitas pengelolaan pengetahuan di suatu organisasi. Melalui audit manajemen pengetahuan dapat diperoleh gambaran tentang :
- Pengetahuan yang dimiliki dan dibutuhkan oleh organisasi.unit kerja;
- Kesiapan organisasi memfasilitasi pembelajaran; dan
- Kualitas proses-proses pengelolaan pengetahuan.